是的，發(fā)工資的員工必須繳納社會保險，也可以算是這個員工的兼職收入。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)按本月實際工資中月平均工資額繳納社會保險費，最低基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果某個員工發(fā)工資8000元，他的社會保險費應(yīng)該按月實際工資8000元計算，而不能按最低基數(shù)繳納社會保險。 除了社會保險，還可以辦理其他福利，如住房公積金、補充醫(yī)療保險等，這些都能為員工提高收入和福利水平。與社會保險不同，辦理其他福利的比例不是一定的，而是按照具體情況和員工意愿進(jìn)行磋商協(xié)商，最終確定繳費比例。