根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期限未約定或者約定不確定時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商確定合同內(nèi)容，并要求記載在勞動(dòng)合同中，包括當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)采取的措施、期限、終止方式等。 此外，用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，最好根據(jù)生產(chǎn)周期將相關(guān)條款作出明確的規(guī)定，以防止雙方的糾紛甚至發(fā)生法律糾紛。 拓展知識(shí)： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位或勞動(dòng)者雙方不約定合同期限，在勞動(dòng)合同中只約定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位支付的一種合同。在勞動(dòng)合同中，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定勞動(dòng)條件，比如勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，但未約定具體期限的勞動(dòng)合同則被稱為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。