公司的發(fā)派比較合算的一般分為三個部分：第一，公司對每個員工的薪水要合理，按照員工的工作實現(xiàn)而進行調節(jié)，以保證員工收入水平；第二，公司要比較公平，在員工技能水平和工作績效方面不要存在過大的差距；第三，公司要注重勞資雙方的溝通，在改變派遣制度的同時要聽取員工的建議，以免破壞員工的勞動關系。拓展知識：在發(fā)放工資方面，公司可以利用激勵機制來激發(fā)員工的積極性和工作熱情，比如建立晉升機制，提供績效工資，鼓勵員工完成高質量的工作和成果。