殘疾人就業(yè)保障金的工資總額是由當(dāng)?shù)卣鶕?jù)殘疾人的等級(jí)，工作的職位，工作的年限等因素來(lái)計(jì)算，并且根據(jù)殘疾人居住地的收入情況來(lái)安排。 例如，在同一地區(qū)，殘疾人擔(dān)任同一職位，但收入等級(jí)不同，工資總額也不同。同樣，對(duì)于不同職位的殘疾人，收入也不同，也就是說(shuō)，工資總額也會(huì)有所不同。 另外，殘疾人就業(yè)保障金的工資總額還可以根據(jù)工作的職位和年限等情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，例如，每滿(mǎn)三年可以增加5%，每滿(mǎn)五年可以增加10%，從而使得工資水平更高。 此外，如果殘疾人有社會(huì)保障等，則可以適當(dāng)提高工資總額，以維護(hù)殘疾人的權(quán)益。因此，殘疾人就業(yè)保障金的工資總額是根據(jù)其等級(jí)、工作職位、收入水平等情況計(jì)算的。