年終獎(jiǎng)和工資分配應(yīng)以科學(xué)、合理為原則。首先，公司應(yīng)當(dāng)給予客觀、公正的評(píng)估，評(píng)估企業(yè)員工的工作效果。其次，引入可衡量的考核指標(biāo)，可以更好地評(píng)價(jià)員工的貢獻(xiàn)。此外，不能根據(jù)崗位或職稱來排定年終獎(jiǎng)，而是要根據(jù)具體的表現(xiàn)來分配。 拓展知識(shí)：年終獎(jiǎng)的分配應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)狀況為背景，綜合考慮員工的技能能力、表現(xiàn)能力、工作貢獻(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)以及技術(shù)進(jìn)步等多種因素，充分考量市場競爭狀態(tài)，公平公正地分配年終獎(jiǎng)。