是的，公司可以直接給員工發(fā)工資。可以使用銀行賬號(hào)（如果公司和員工都有銀行賬號(hào)）或預(yù)付卡賬號(hào)（如果沒有銀行賬號(hào)的情況下）發(fā)工資。需要提供的相關(guān)文件：?jiǎn)T工的身份信息證明（如有）、銀行簽約協(xié)議以及預(yù)付卡申請(qǐng)書（如有）。同時(shí)，公司還需要建立員工發(fā)放記錄，每次發(fā)放工資時(shí)都需要填寫明細(xì)，包括員工姓名、工資發(fā)放金額以及發(fā)放時(shí)間。 拓展1：關(guān)于工資發(fā)放，勞動(dòng)法規(guī)定了“以現(xiàn)金形式發(fā)放”的原則，而且要求發(fā)放工資的金額必須足額、按時(shí)發(fā)放，拖欠工資不能多于一個(gè)月，如果采取了其他形式發(fā)放，也要得到員工的同意。 拓展2：由于國家和行業(yè)不同，工資發(fā)放的政策和程序也有所不同，使用的計(jì)算工資的薪資結(jié)構(gòu)也有所不同，所以應(yīng)根據(jù)具體情況來安排發(fā)放工資的程序和方式。