試用期實際上是把潛在雇主與雇員之間的一種協(xié)議，是在正式正式雇傭關系建立之前一種嘗試的過程，這段時間通常為某一期限，在此期限內，雇主和雇員可以相互了解，彼此評估，看看雇主是否滿足雇員的要求，雇員是否能夠勝任其職位，從而擇優(yōu)確定最終的雇傭關系。 在試用期內應發(fā)工資一般算法是根據(jù)試用期的結束日期來計算的，這意味著，如果某個雇員于7號入職，若試用期為兩周，則雇員的工資將在21號產(chǎn)生，而不是7號。另外，雇主還應提供一定的就業(yè)福利，例如有關社會保險的繳納，以及提供一定的補貼或獎勵等，這些福利應滿足國家有關規(guī)定。 拓展知識：試用期應制定一份試用期協(xié)議，明確試用期的起止時間、試用期內崗位、崗位職責及工資等事項。雙方應簽訂書面協(xié)議，明確雙方權利義務，防止因沒有明確協(xié)議而造成雙方糾紛。