對于剛成立的企業(yè)，做工資確實(shí)是一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。雖然企業(yè)還沒有盈利，但支付合理的工資是建立企業(yè)的一個(gè)基礎(chǔ)，從長期的發(fā)展角度看是維持企業(yè)發(fā)展的重要前提。首先，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的勞動力市場供求關(guān)系，定期調(diào)整員工的薪資水平，來維持企業(yè)的市場價(jià)值，從而吸引更多的人才加入公司；其次，企業(yè)應(yīng)該給予員工合理的工資，避免因?yàn)橥锨饭べY等原因，影響企業(yè)的信譽(yù)；最后，為了維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營，也是為了保持員工的基本消費(fèi)能力，應(yīng)該是盡量保證按時(shí)發(fā)放工資。 此外，在當(dāng)前復(fù)雜多變的企業(yè)競爭環(huán)境中，工資不僅僅與技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、職位等方面有關(guān)系，還要體現(xiàn)出個(gè)性化的員工福利，以全面滿足員工的需求，拓展員工的利益，使員工能夠在企業(yè)中盡心盡力工作，創(chuàng)造更加完美的工作體驗(yàn)。