短期薪酬指的是在一定時(shí)期內(nèi)，雇主向雇員發(fā)放的薪酬，它是一種實(shí)物形式的報(bào)酬，具有實(shí)時(shí)性和可見性。短期薪酬可以按月、季度、半年等的形式發(fā)放，比如常見的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。離職后福利指的是雇主向雇員在離職之后仍然可以享受的一系列的福利，比如職業(yè)年金、工作補(bǔ)償、退休金等。這些福利可以幫助雇員維持正常的生活水平，使其能夠度過退休后的生活。 拓展知識(shí)：另外，雇主還可以采取一些其它措施來豐富員工的福利，比如安排雇員進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，為社會(huì)服務(wù)，或者給予某些特殊福利，如節(jié)假日禮物、郊游活動(dòng)等。這些措施有助于增強(qiáng)員工的忠誠度，增進(jìn)員工之間的溝通和交流，增強(qiáng)雇主與員工之間的聯(lián)系。