應(yīng)付職工薪酬余額負(fù)數(shù)，說(shuō)明公司當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬支出超過(guò)了當(dāng)期職工已核定的薪酬收入，原因可能是公司設(shè)置的薪酬余額不夠支出，也可能是公司因?yàn)橘Y金緊張，職工薪酬費(fèi)用延期付款，致使應(yīng)付職工薪酬余額出現(xiàn)負(fù)數(shù)。如果出現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬余額是負(fù)數(shù)的情況，公司可以先通過(guò)加班拉緊財(cái)務(wù)開(kāi)支，利用未付出的薪酬支出，減少應(yīng)付職工薪酬的余額，直接增加現(xiàn)金流入；另外也可以通過(guò)與上家調(diào)整應(yīng)收賬款的期限，實(shí)現(xiàn)資金的分期支付和賬齡的延遲，從而獲得資金暫時(shí)的松動(dòng)。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬一般分為薪金、福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的費(fèi)用，可以是各類薪酬發(fā)放時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，也可以是在員工工資期間累計(jì)的職工福利發(fā)放費(fèi)用。