勞務報酬，即勞務費，是指勞務提供者為勞務受益者提供勞務并獲取的報酬。一般情況下，勞務報酬是根據(jù)勞務受益者的需求和勞務提供者的能力來確定的，由兩方協(xié)商確定具體的報酬金額。 勞務報酬如果小于四千的時候，可以減八百，也就是說受益者可以給予報酬者相應的報酬減八百；反之，如果報酬金額大于四千，受益者可以將報酬金額打八折，也就是說以原報酬金額的八分之一進行支付。 此外，勞務報酬應當包含勞務提供者提供的勞務費用和責任補償費用，以及勞務提供者出示的其他勞務所產(chǎn)生的費用等。同時，受益者還應當考慮勞務提供者的安全保障、工作環(huán)境和福利等因素，斟酌分配報酬。 一般來說，勞務報酬要根據(jù)勞動力市場的供求關(guān)系，以及勞務提供者的生活水平、期望利潤和地域差異等因素，來確定勞務報酬的金額，使受益方和報酬方都能從中受益。