首先，計(jì)算員工工資，根據(jù)勞務(wù)法規(guī)定，每月應(yīng)該按21.75倍的工資來算。一般情況下，根據(jù)每個月的實(shí)際天數(shù)計(jì)算工資，比如某月有20個工作日，按每個月除以30天，在乘以上班天數(shù)計(jì)算，那么每天的工資就是（21.75/30）×20=14.5。而每月按21.75除，再乘以上班天數(shù)計(jì)算，比如某月有20個工作日，每天的工資就是（21.75）×20=435，這樣算出來的金額就會比按每月除以30天計(jì)算要高了。 這是因?yàn)閷?shí)際工作日與理論工作日并不會相同，實(shí)際工作日要比理論工作日多，如果只是按每月除以30天算，那么就會存在收入損失，而按每月按21.75除再乘以上班天數(shù)，可以彌補(bǔ)這種損失。同時(shí)加上周六日的天數(shù)，也可以改善薪酬水平，讓員工得到公平對待。 拓展知識：按照勞動法規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)工作實(shí)際情況，正確地計(jì)算員工的工資，同時(shí)要合理安排員工的休息時(shí)間，保證員工得到充分休息，維護(hù)員工的權(quán)益。