福利費的扣除比例一般是稅前工資的30%~40%，根據(jù)不同地區(qū)所實施的稅收政策而有所不同。一般來說，居民的福利費都納入稅前工資，但是對于企業(yè)的福利費，可以以一定的比例讓企業(yè)負(fù)擔(dān)，比如住房福利費、物價補(bǔ)貼等，在計算福利費時，一般采用報銷制度，按一定比例報銷，這個報銷比例就是福利費的扣除比例，一般是30%~40%。 拓展知識：在現(xiàn)行就業(yè)保障制度下，福利費不僅僅是對居民的一種補(bǔ)貼，對企業(yè)來說也是一種社會責(zé)任投入，既能滿足企業(yè)的招聘要求，又能有助于社會的發(fā)展。它是雇主和員工之間的一種利益共享，能有效地改善員工的工作環(huán)境，提高他們的工作滿意度，幫助企業(yè)提升競爭力。