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老師,員工請病假一個半月,這請假期間的工資怎么發(fā)



對于員工的病假的工資發(fā)放,具體的政策取決于不同的企業(yè)在簽署的勞動合同或者本公司制定的人事制度,一般來說,有三種發(fā)放情況:
1、發(fā)放全部工資:若病假期間是正常出勤等有對應的工資的的情況,即正常發(fā)放全部工資。
2、發(fā)放一半工資:若病假期間員工無法完成相應的工作,企業(yè)有權只在病假時間發(fā)放一半工資,并保證病假期間享受相應的社會保險。
3、免發(fā)工資:在員工無法提供有效的醫(yī)療證明或者病假時間超過預計時間,企業(yè)有權免發(fā)其相應的工資。
此外,企業(yè)還可以采用調休工資彌補的方式,在員工病假期間,企業(yè)將發(fā)放一定比例的津貼,其余金額以調休工資的方式發(fā)放,但要求員工通過調休的方式補償損失的工時。
總的來說,企業(yè)對員工病假期間的工資發(fā)放,以及調休或補償政策,各有不同,具體情況需要根據(jù)企業(yè)制定的相關規(guī)定來決定。
拓展知識:
在經濟危機時期,很多企業(yè)都會超負荷運轉,但在此情況下,要特別注意員工的身體健康,也就是說,企業(yè)在勞動合同或者人事制度中,應該特別重視病假期間的工資發(fā)放,并給予員工更加安全的病假保障,遵守相應的法律規(guī)定等。
2023 01/20 22:47
