是的，重點(diǎn)稅源中本年累計(jì)為職工支付的薪酬（含社?；穑?，只含公司部分的社保。這些社保是由企業(yè)為員工支付的社會保險、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等職工社會保障的繳費(fèi)金額，不包括以個人賬戶支付的社會保險和住房公積金繳費(fèi)。這些只含公司部分的社保，可以通過各類財(cái)務(wù)報表，如企業(yè)收入分析表等，取得借方數(shù)據(jù)。 另外，企業(yè)可以利用重點(diǎn)稅源獲取薪酬（含社?；穑├U費(fèi)相關(guān)信息，可以幫助公司更好地把控企業(yè)薪酬管理等方面。例如，企業(yè)可以分析實(shí)際支出與合同原定支出之間的差異，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)合理的支付管理和成本合理的支出控制。此外，企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際支出控制，更好地制定薪酬計(jì)劃，確保企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)與社會薪酬標(biāo)準(zhǔn)相一致，并實(shí)現(xiàn)薪酬合理分配與調(diào)整等目標(biāo)。