針對(duì)這種情況，應(yīng)當(dāng)選擇正確的會(huì)計(jì)處理方式，以確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和負(fù)責(zé)任的社會(huì)責(zé)任得到充分保障。 首先，關(guān)于給單位發(fā)放工資的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)明確員工和單位之間的合同關(guān)系，確定人力資源部門(mén)發(fā)放給員工的應(yīng)發(fā)金額，并且結(jié)合實(shí)際情況確定以現(xiàn)金或抵扣其他減免的形式支付給員工。 其次，關(guān)于社保補(bǔ)發(fā)工資問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，將社保補(bǔ)發(fā)工資統(tǒng)一計(jì)算在本期工資支出費(fèi)用中。 最后，要將支付的工資記入“人事費(fèi)用”項(xiàng)下，并且將社保補(bǔ)發(fā)的工資分配到當(dāng)期應(yīng)付職工工資下，以增加本期工資支出費(fèi)用，防止在費(fèi)用記錄和生效稅率上有差錯(cuò)。 以上是單位員工檔案年齡和身份證年齡不符本應(yīng)去年退休但是今年才退的應(yīng)如何做賬的正確會(huì)計(jì)處理方式。 拓展知識(shí)： 會(huì)計(jì)處理的重要性不言而喻，正確處理會(huì)計(jì)要素是企業(yè)成功的重要保障，也是企業(yè)合法誠(chéng)信的重要象征。此外，會(huì)計(jì)處理也可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策和風(fēng)險(xiǎn)控制，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。