根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工超過(guò)60天未上班，未及時(shí)與雇主溝通，雙方協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)，視為自動(dòng)離職。因此，沒(méi)有辭職信，只要超過(guò)60天沒(méi)有出現(xiàn)在工作崗位，就可以認(rèn)定員工為自動(dòng)離職。 為更好的保護(hù)和管理員工的權(quán)益，在沒(méi)有辭職信的情況下，最好采取書(shū)面形式，將雇主和員工的協(xié)議記錄下來(lái)，并且員工確認(rèn)本人的行為書(shū)面協(xié)議的內(nèi)容，以便保護(hù)雙方的利益。拓展知識(shí)：雇主也可以主動(dòng)給員工發(fā)送離職協(xié)議，在員工確認(rèn)后，就形成了有效的離職協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。