職工薪酬金額可以根據百分比來計算。例如，工資總額100萬元，按照生產工人工資占比10%來計算，那么生產工人應計入各成本費用的職工薪酬金額為10萬元；車間管理人員工資總額20萬，按照占比12%來計算，那么車間管理人員應計入各成本費用的職工薪酬金額為2.4萬元；總部管理人員工資總額30萬，按照占比2%來計算，那么總部管理人員應計入各成本費用的職工薪酬金額為0.6萬元；專設銷售部門人員工資總額10萬，按照占比10.5%來計算，那么專設銷售部門人員應計入各成本費用的職工薪酬金額為1.05萬元；在建工程人員工資總額5萬，按照占比10%來計算，那么在建工程人員應計入各成本費用的職工薪酬金額為0.5萬元；內部開發(fā)人員工資總額35萬，按照占比2.5%來計算，那么內部開發(fā)人員應計入各成本費用的職工薪酬金額為0.875萬元。 職工薪酬金額可以按照實際發(fā)放的職工薪酬總額比例計算，例如，職工實際發(fā)放的薪酬總額為100萬元，其中有50萬元用于生產工人，20萬元用于車間管理人員，30萬元用于總部管理人員，按照發(fā)放比例，計算出生產工人應計入各成本費用的職工薪酬金額占50%，車間管理人員應計入各成本費用的職工薪酬金額占20%，總部管理人員應計入各成本費用的職工薪酬金額占30%。 拓展知識：職工薪酬金額的計算受到很多因素的影響，包括公司所在國家的法律法規(guī)、行業(yè)的相關規(guī)定以及公司的制度設計等。因此，公司在做職工薪酬金額計算時，應該充分考慮相關法律法規(guī)和規(guī)定，科學合理設計，以確保職工薪酬可以被準確計算、發(fā)放出去。