對(duì)于勞務(wù)工資，特別是大宗工資，將所有金額打到一張人卡上是不合理的。因?yàn)橐环N工種的稅前總收入不能超過(guò)稅法規(guī)定的最高工資標(biāo)準(zhǔn)，以及每月應(yīng)繳稅額的最高稅額不能超過(guò)稅法規(guī)定的最高限額。如果勞務(wù)工資的收入超過(guò)了最高工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就會(huì)產(chǎn)生超出標(biāo)準(zhǔn)的部分，就需要個(gè)人繳稅，但是如果將多種勞務(wù)工資打到一張人卡上，那么就無(wú)法區(qū)分每種工種的收入，從而產(chǎn)生個(gè)人稅收管理的不透明度。 這時(shí)候就需要采用稅前分賬制，也就是按照每種勞務(wù)工資所產(chǎn)生的收入分別打到不同人卡上，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，每分賬管理一次，計(jì)算出個(gè)人每次應(yīng)繳稅收，這樣才能避免稅收管理透明度不夠、稅收逃稅等問題的產(chǎn)生。例如，將不同種類的工資分賬到幾個(gè)工資卡，每分賬管理一次，就能更好地控制每種工種的收入，并計(jì)算出個(gè)人的稅收。如果將各種工種的收入打到一個(gè)卡中，會(huì)造成個(gè)人稅收管理不透明，并且還有可能出現(xiàn)逃稅的情況。 在實(shí)際的勞務(wù)費(fèi)管理當(dāng)中，我們還必須考慮到個(gè)人繳稅，這就需要我們?nèi)媪私猱?dāng)?shù)氐亩愂照?，根?jù)不同的政策來(lái)合理使用稅前分賬制，從而避免個(gè)人稅收管理不透明和逃稅的問題。另外，我們還需要加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位對(duì)勞務(wù)工資支付的監(jiān)督和檢查，讓每個(gè)單位的稅收管理更加透明、便捷和安全，從而避免漏稅等外支。