對(duì)于有個(gè)員工的工資發(fā)的現(xiàn)金，沒(méi)入賬，社保個(gè)稅都沒(méi)他，他勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)賠償金是可以用公司賬戶打給他的，但是也要受到法律相關(guān)規(guī)定的限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者當(dāng)事人單方提出仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)在審理過(guò)程中認(rèn)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者侵害勞動(dòng)者的權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。經(jīng)過(guò)仲裁可以做出仲裁裁決，用人單位必須執(zhí)行仲裁裁決，仲裁裁決中通常都規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者某種經(jīng)濟(jì)賠償方式，這時(shí)候可以采用公司賬戶打給他。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等相關(guān)費(fèi)用，以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 拓展知識(shí)：仲裁是一種重要的法律程序，它可以使案件獲得快速的解決。仲裁的過(guò)程比原告起訴甚至法院審理的過(guò)程都要快，因此仲裁的裁決被認(rèn)為是有效的，可以迅速減少不必要的糾紛，有效地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。