單位計(jì)提工資一般是指單位根據(jù)職工的有效工作，按照勞動(dòng)法規(guī)定或者單位編制的規(guī)定提取一定比例的職工工資作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以實(shí)現(xiàn)職工參保修養(yǎng)的目的。該金額一般來源于職工的實(shí)發(fā)工資中，即應(yīng)發(fā)工資減去請假所扣除的金額，并不是簡單的應(yīng)發(fā)-請假的金額，受到職工的實(shí)際出勤天數(shù)影響，也受到不同職工檔次之間的實(shí)發(fā)工資差異影響。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)上屬于“保險(xiǎn)消費(fèi)”，是政府、企業(yè)和個(gè)人有組織付出財(cái)政和財(cái)產(chǎn)資源，以換取未來被保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的財(cái)務(wù)補(bǔ)償，其中包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等，主要種類及條件不同，但是所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基本原則都是實(shí)施分類和層級管理，以確保社會(huì)保險(xiǎn)制度的公平，最大程度保護(hù)職工的安全和權(quán)益。