答：臨時用工的形式需要給員工購買社保的情況有以下幾種： 1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，當臨時用工的員工超過兩個月，而又超過每月滿足保險繳費的工資時，其雇主須為其辦理社保并繳納社保費，繳費基數(shù)按照當?shù)厣绫＠U費標準計算。 2、根據(jù)國家規(guī)定，職工未滿6個月，雇主也有義務繳納社保費，但職工未達到社保費繳費起繳期限不累計社保年限，同時也不享受社保待遇。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，雇主應履行社保義務，臨時用工也需履行社保責任，即臨時用工也有參保義務，也有參保權利。 以上就是對臨時用工的形式要不要給員工購買社保的回答，總的來說，根據(jù)各地社保政策和有關法律法規(guī)，需要給員工購買社保，而且員工也有參保義務，有參保權利。 拓展知識： 根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ?，臨時用工也要參加社保，雇主要按時交納社保費。社保費的繳納依據(jù)是以參保單位的繳費基數(shù)，也就是基數(shù)的最高標準，但也有一些地方可以按照員工實際工資來繳納社保。另外，社保費的繳納是兩方都要承擔的，雇主要交社保費，員工也要扣除個人賬戶里的部分社保費。因此，臨時用工需要給員工購買社保的，而且雇主要按時交納社保費。