答案：一般情況下，一個(gè)企業(yè)給老板發(fā)多少工資是比較劃算的，要根據(jù)企業(yè)的情況，以及老板實(shí)際的工作內(nèi)容來(lái)進(jìn)行決定。如果老板是一家穩(wěn)定發(fā)展的公司，給老板發(fā)5萬(wàn)比較劃算，老板能看到他在企業(yè)發(fā)展中的積極性；如果老板是一家正在發(fā)展壯大的小公司，可以根據(jù)其具體的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際需要，進(jìn)行合理的調(diào)整，給予老板合理的薪資待遇。 此外，還要考慮到老板的實(shí)際工作狀況，如老板的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、事業(yè)投入、管理水平、組織能力等，都會(huì)對(duì)老板的薪資待遇產(chǎn)生重要影響，從而定出合理的薪資水平。拓展知識(shí)：除了老板本人的實(shí)際工作狀況外，企業(yè)福利政策也會(huì)影響老板的薪資待遇，福利政策好，老板一定能給到更高的薪酬，從而提高企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。