一般而言，員工下鄉(xiāng)補(bǔ)助和出差補(bǔ)貼都需要計(jì)入工資總額，不僅能夠提高員工的收入，而且有利于激發(fā)員工的積極性。 首先，員工下鄉(xiāng)補(bǔ)助和出差補(bǔ)貼作為費(fèi)用的一部分，可以直接計(jì)入員工的工資總額中，這樣就可以使收入更加可觀。例如，員工下鄉(xiāng)補(bǔ)助可以提高員工的實(shí)際收入，使得員工更加滿意；出差補(bǔ)貼可以抵消出差期間的一些費(fèi)用，也能夠給員工帶來(lái)更多的收入。 其次，員工下鄉(xiāng)補(bǔ)助和出差補(bǔ)貼是支付給員工的獎(jiǎng)勵(lì)，可以激勵(lì)員工積極參與公司的行動(dòng)，從而提高員工的工作熱情及工作效率。例如，員工下鄉(xiāng)補(bǔ)助可以刺激員工多出差，在更多地點(diǎn)提供服務(wù)；出差補(bǔ)貼的存在更加鼓勵(lì)員工多出差，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展。 本身，員工下鄉(xiāng)補(bǔ)助和出差補(bǔ)貼作為公司的費(fèi)用，都應(yīng)該計(jì)入工資總額中，這樣不僅可以提高員工的收入，而且可以激勵(lì)員工積極參與公司的活動(dòng)。 拓展知識(shí)：另外，公司還可以開(kāi)展員工護(hù)理、定期體檢和學(xué)習(xí)討論等活動(dòng)，以提升員工的素質(zhì)和積極性，并有助于構(gòu)建健康安全的工作環(huán)境。