老師，賠償不續(xù)約的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一百四十一條的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者提前終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)付賠償金，用人單位應(yīng)當(dāng)把賠償金計(jì)入工資總額中。此外，如果雙方另有約定，也可以分開(kāi)計(jì)入，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保證勞動(dòng)者的權(quán)益。有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳納，雙方可以另行約定。因此，賠償不續(xù)約員工賠償金可以上級(jí)單位不算工資總額里，但要遵守法律法規(guī)及雙方約定的規(guī)定，保障員工的權(quán)利。這里拓展一下，員工的賠償金基本上是征稅的，可以根據(jù)《個(gè)人所得稅法》查看相關(guān)規(guī)定和政策，減免稅收政策實(shí)行落實(shí)。