計(jì)提和交納社保要按照當(dāng)前的社保法律法規(guī)和財(cái)政部門規(guī)定的時(shí)限進(jìn)行交納。首先，用人單位應(yīng)根據(jù)社保法律法規(guī)和財(cái)政部門規(guī)定的時(shí)限，按月繳納社保費(fèi)用，繳費(fèi)比例，繳納方式，繳納小額度，繳費(fèi)率，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都按照社保部門規(guī)定的要求來繳納。其次，在每個(gè)月末，用人單位還要將交納的社保費(fèi)按照規(guī)定的比例從員工工資中扣除，然后將扣除的金額記入當(dāng)月社保費(fèi)用增值賬戶。最后，用人單位可以根據(jù)當(dāng)月實(shí)際繳納的社保費(fèi)，按規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間表進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)福利事務(wù)管理工作。 拓展知識(shí)：對(duì)于未繳納社保的企業(yè)和個(gè)人，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以處罰，其具體規(guī)定為，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納，可以處以繳納的3倍以上，不超過20倍的罰款；拒不支付的，處以繳納的10倍以上，不超過100倍的罰款。