一般來說，大公司會在招聘候選人時對其進行背調。背調是指公司審查應聘者的職業(yè)表現、個人背景、學習經歷和其他信息，以便更好地了解有關人員并做出決定。具體而言，大公司一般要求潛在雇員通過提供有關學術和個人經歷的報告、面試和REF公司，以便確認他們能否勝任職務。一般情況下，背調大約需要三至四個星期才能完成。 拓展知識：大公司的背調過程通常會涉及到潛在雇員的學術記錄，個人背景和行為履歷，以及經歷的背景核查，必要時還會對候選人的收入來源進行排查，以確保其服從法律法規(guī)，如財產和合規(guī)責任等。此外，公司也會幫助潛在雇員完成其他報告，例如關于技能或技術能力的調查，情況評估和能力評估以及聯邦和國家數據庫。