不正常。貿(mào)易公司一般都會(huì)完成工資支付，工資是貿(mào)易公司給員工的報(bào)酬，根據(jù)員工完成的工作量和職責(zé)等多種因素確定。如果貿(mào)易公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資，不僅會(huì)影響員工的正常生活，還可能會(huì)影響公司的信譽(yù)。此外，員工沒(méi)有收到工資的話(huà)，會(huì)對(duì)公司的工作效率產(chǎn)生負(fù)面影響。 在職場(chǎng)上，及時(shí)發(fā)放工資也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分，如果一家企業(yè)不關(guān)心員工的安危，一定會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，因?yàn)閱T工的滿(mǎn)意度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，做好員工的工資發(fā)放也是企業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，而如果貿(mào)易公司一直沒(méi)有做工資，是不正常的。 拓展知識(shí)：可以涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR），它是指企業(yè)把社會(huì)和環(huán)境因素納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、決策過(guò)程和發(fā)展規(guī)劃中，從而達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)公共利益的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)要在改善社會(huì)狀況和維持企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)上發(fā)展，支付及時(shí)的工資是必須的。