你的情況很特殊。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，就社會(huì)保險(xiǎn)而言，本地企業(yè)雇主在聘用跨省的外省職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與外省社保部門簽訂有關(guān)的書面協(xié)議，就跨省外省職工職業(yè)年金發(fā)放事宜，明確責(zé)任，特別是雇主義務(wù)，以便維護(hù)外省職工的合法權(quán)益。因此，在您就職于成都公司的情況下，如果沒(méi)有與外省社會(huì)保險(xiǎn)部門簽訂書面協(xié)議，公司是沒(méi)有義務(wù)發(fā)放社保補(bǔ)貼的。您可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門咨詢，看是否可以與公司簽訂書面協(xié)議，以便您享受到外省職工應(yīng)有的社保補(bǔ)貼。 拓展知識(shí)：國(guó)家規(guī)定，外省職工可以在當(dāng)?shù)厣陥?bào)和享受社會(huì)保險(xiǎn)，但本地企業(yè)雇主需承擔(dān)跨省職工的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)本省有關(guān)規(guī)定向本省社保局繳納企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，本地企業(yè)也應(yīng)為跨省職工參加個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納補(bǔ)充養(yǎng)老金，且補(bǔ)充養(yǎng)老金應(yīng)不低于本省職工的補(bǔ)充養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。