你的情況很特殊。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，就社會保險而言，本地企業(yè)雇主在聘用跨省的外省職工時，應(yīng)當(dāng)與外省社保部門簽訂有關(guān)的書面協(xié)議，就跨省外省職工職業(yè)年金發(fā)放事宜，明確責(zé)任，特別是雇主義務(wù)，以便維護外省職工的合法權(quán)益。因此，在您就職于成都公司的情況下，如果沒有與外省社會保險部門簽訂書面協(xié)議，公司是沒有義務(wù)發(fā)放社保補貼的。您可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU部門咨詢，看是否可以與公司簽訂書面協(xié)議，以便您享受到外省職工應(yīng)有的社保補貼。 拓展知識：國家規(guī)定，外省職工可以在當(dāng)?shù)厣陥蠛拖硎苌鐣ｋU，但本地企業(yè)雇主需承擔(dān)跨省職工的個人社會保險費用，并根據(jù)本省有關(guān)規(guī)定向本省社保局繳納企業(yè)社會保險費。此外，本地企業(yè)也應(yīng)為跨省職工參加個人養(yǎng)老保險繳納補充養(yǎng)老金，且補充養(yǎng)老金應(yīng)不低于本省職工的補充養(yǎng)老金標準。