在本月工資沒(méi)有發(fā)放的情況下，可以嘗試應(yīng)付款-工資來(lái)解決此問(wèn)題。此方法也叫做"應(yīng)付墊付工資"，是指企業(yè)將預(yù)先支付給員工的資金進(jìn)行管理，然后以貸款形式支付給企業(yè)，以滿足其資金需求。這是一種有效的補(bǔ)救措施，既可以滿足企業(yè)的資金需求，又可以維持員工的權(quán)益。此外，這種管理方法也可以改善未來(lái)的薪酬管理和控制，更有效的保證企業(yè)財(cái)務(wù)安全性。但是，應(yīng)付墊付工資也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是需要企業(yè)首先向員工支付工資，然后才能獲得貸款，這意味著企業(yè)會(huì)承擔(dān)較大的資金風(fēng)險(xiǎn)。此外，該管理方法在實(shí)施時(shí)，也應(yīng)該考慮一些相關(guān)政策，以實(shí)現(xiàn)效率和安全性的兼顧。 拓展知識(shí)：近年來(lái)，應(yīng)付墊付工資更多地被用于提高企業(yè)的短期融資能力，以滿足企業(yè)突發(fā)狀況下的支出需求，也可以幫助企業(yè)建立一個(gè)科學(xué)、規(guī)范的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，有效控制企業(yè)的薪酬支出，減少企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。