對(duì)于20年1月份工資漏計(jì)提的情況，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行處理。 首先，核實(shí)具體的情形，詳細(xì)計(jì)算每個(gè)事業(yè)單位發(fā)生的漏報(bào)情況，包括工資的金額大小、發(fā)生的原因以及漏報(bào)的時(shí)間段，確定漏計(jì)提的金額。 其次，憑借核實(shí)的情形，重新進(jìn)行工資結(jié)算，按照計(jì)提時(shí)間及其對(duì)應(yīng)的工資數(shù)額，對(duì)年終結(jié)算進(jìn)行修正，并對(duì)修正后的結(jié)果和漏報(bào)前的結(jié)果進(jìn)行比對(duì)，將修正后的結(jié)果有效執(zhí)行。 最后，要將漏計(jì)提的情況記入收支賬簿，作為經(jīng)費(fèi)管理和統(tǒng)計(jì)計(jì)算的參考，以確保收支賬目的準(zhǔn)確性。 拓展：由于工資結(jié)算的復(fù)雜性和技術(shù)性，企業(yè)的工資結(jié)算從漏報(bào)的發(fā)生到最終的處理，除了以上處理措施，還應(yīng)該給予很大的重視，對(duì)相關(guān)人員要求負(fù)責(zé)，及時(shí)核實(shí)計(jì)提情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)結(jié)算的漏報(bào)。