對(duì)于一般員工工資合同簽訂的每個(gè)月月休2天，小月28天，大月29天，有5個(gè)節(jié)假日各再多放假一天的情況，有關(guān)工資核算模式是底薪/應(yīng)出勤*實(shí)際出勤的條例，綜合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照如下方式來(lái)計(jì)算： 應(yīng)出勤=工作日數(shù)+每月法定節(jié)假日+每月國(guó)家放假時(shí)間 實(shí)際出勤=工作日數(shù)-休假天數(shù)，其中包括法定節(jié)假日休息天數(shù) 根據(jù)以上條例，即使小月有28天，大月有29天，如果實(shí)際出勤達(dá)到每月30天，也仍然按照底薪/應(yīng)出勤*實(shí)際出勤的方式進(jìn)行計(jì)算，而并不需要將放假時(shí)間加在實(shí)際出勤里面。 拓展知識(shí)： 除了加班費(fèi)外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)如果有節(jié)假日的放假的，則應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定的假期福利標(biāo)準(zhǔn)給予員工有節(jié)假日放假的假期福利，而不僅僅是放假，還應(yīng)當(dāng)給予員工帶薪休假的福利。