一般情況下，薪資包括社保和公積金，以及工資。社保公司會承擔部分，但是有的地方的社保規(guī)定會不同，具體的規(guī)定還是要參照當?shù)氐纳绫Ｒ?guī)定。例如，大多數(shù)地方的社保繳納比例一般是由雇主和雇員共同承擔的，雇主分攤一般可以達到20%~50%。而其中工資部分一般由雇員全部負擔，比例大概是8%。所以從總體上看，雇主在薪資養(yǎng)老金方面負擔比較大。 拓展知識：有些地區(qū)還設(shè)有公司補貼的政策，根據(jù)公司不同所處行業(yè)采取不同補貼政策。例如，在大多數(shù)醫(yī)療保健行業(yè)，雇主會補貼醫(yī)保費；而在銀行業(yè)，雇主會為雇員補貼住房公積金費用。另外，有些企業(yè)因為營業(yè)環(huán)境的原因，會采取更高的社保繳納比例。