關(guān)于公司自己找的小時工的費用計算，通常可以按照工資薪金申報個稅。一般而言，小時工的費用計算比較復(fù)雜，需要根據(jù)工作性質(zhì)，工作時間、工作內(nèi)容等，結(jié)合當(dāng)?shù)氐呢斦?、個人所得稅法，計算出合理的薪金。例如，按照當(dāng)?shù)亍秱€人所得稅法》，小時工在每月收入前5000元，不征稅;超過5000元后收入，則需要按照比例繳納個人所得稅。 此外，公司還需要考慮小時工的社會保險問題，可能需要向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)進行申報，并按照當(dāng)?shù)匾罄U納社會保險金。如果繳納的社會保險金超過某一個限額，也可能需要支付追加的個人所得稅。 另外，小時工的工作往往是比較多的，需要每月進行變動計算，否則可能會導(dǎo)致小時工支付個人所得稅的不合理，從而降低公司效率。因此，公司在計算小時工費用時，應(yīng)加強管理，定期檢查并更新小時工的工資記錄，以確保費用計算準(zhǔn)確、合理。