不需要調(diào)整，這是根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的，通常計(jì)提工資的科目為借：管理費(fèi)用——工資，計(jì)提社保的科目為借：管理費(fèi)用——研發(fā)費(fèi)社保，這樣可以清晰的統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用的分配情況。 從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出發(fā)，計(jì)提的會(huì)計(jì)科目應(yīng)該是符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的，而且應(yīng)該是清楚地定義和按照國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行分類和統(tǒng)計(jì)的。同時(shí)，計(jì)提的工資及社保費(fèi)用也需要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的程序進(jìn)行，并且確保按時(shí)繳納，否則會(huì)引發(fā)相關(guān)法律法規(guī)違反相關(guān)問(wèn)題，帶來(lái)不良影響。 此外，企業(yè)還可以采取一些員工激勵(lì)措施，比如定時(shí)提高員工工資、設(shè)立員工福利基金等，增加企業(yè)對(duì)員工的吸引力，增強(qiáng)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。