從這個模式來看，在老板多發(fā)工資后，有一部分要用于交社保個稅，再把多發(fā)的部分回去，這樣的模式的操作有以下幾點： 首先，老板在發(fā)放工資時，要根據每個員工的個人社保繳費比例、收入水平、個人所得稅稅率等具體情況綜合來考慮。一般情況下，老板通過公司財務部門的報表，根據上述要素來計算每個員工的發(fā)放工資總額，以及提取的社保個稅等情況，再從總額中減去相應的社保個稅后，發(fā)放具體的工資金額，然后把多發(fā)的部分回去。 其次，在發(fā)放工資時，要考慮到社保個稅變動的情況，社保個稅政策在不同月份也會有變動，所以老板發(fā)放工資時，要隨時關注社保個稅政策的變動，以便及時調整支付稅款的金額。 總而言之，老板把多發(fā)的工資要回去的模式屬于一種可行的操作，但是在操作過程中，要考慮到每個員工的具體情況，并隨時關注社保個稅的相關變動，以避免老板針對每個員工多發(fā)的工資金額出現錯誤的情況。 此外，老板可以考慮采用自動化計薪系統(tǒng)來發(fā)放工資，這種方法可以節(jié)省管理人力費用，同時也能有效管理實時的薪資變化，讓老板更加輕松、便捷地處理薪資支付問題。