退休年齡過了，可以無條件繼續(xù)就業(yè)，但是辦理靈活就業(yè)人員就不能完全按照退休年限來定。靈活就業(yè)人員，是指由個體自行安排就業(yè)地點、時間，不簽署勞動合同的就業(yè)人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，靈活就業(yè)人員應當是滿足國家最低退休年齡的未成年者、16周歲以上已成年但未滿60周歲之間的就業(yè)者，企業(yè)和其他用人單位可以與之簽訂靈活用工協(xié)議。所以，退休年齡過了，就沒有資格辦理靈活就業(yè)。 拓展知識：靈活就業(yè)服務是指個體就業(yè)人員利用其個體經濟狀況、自身資源和職業(yè)素質，在市場經濟條件下實現(xiàn)自主就業(yè)。靈活就業(yè)服務模式下，個體就業(yè)人員不受任何約束地進行勞動，其勞動狀況可以像自由職業(yè)者一樣進行調整和安排，但同時需要滿足法定條件和國家規(guī)定的要求，從而獲得政府的正式承認和保護。