企業(yè)有8條自身風險，是失信被執(zhí)行人，從法律角度來說，非失信企業(yè)有權從事勞動合同關系，而失信企業(yè)有被勞動者禁止從事重復性勞動行為的權力。根據《中華人民共和國民法典》第十四條的規(guī)定，當事人以其有效的書面合同約定的勞動合同關系，以其有效的書面合同約定的勞動條件，并遵守當事人在勞動合同中規(guī)定的其他義務。但是，如果失信被執(zhí)行的企業(yè)參與勞動合同的當事人有其他的失信行為，其參與的勞動合同可能會被取消。此外，失信被執(zhí)行企業(yè)還可能會受到法律報復，以此限制其參與勞動合同。 拓展知識：因失信被執(zhí)行而影響社會生活的典型行為包括違反勞動合同、違反社會保險法、無法履行合同義務等，可能會造成嚴重的社會影響，造成他人經濟損失，甚至可能會影響他人的生活狀況。因此，企業(yè)宜遵守法律法規(guī)，加強風險防范，維護自身的誠信，防止被社會責難。