裁員孕婦是不被允許的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得停止聘用(裁員)女職工，而該女職工因懷孕而暫停工作的期間。自用工單位知悉女職工懷孕以來(lái)，不得以任何理由違反上述規(guī)定。 如果發(fā)生裁員孕婦的情況，用工單位有義務(wù)對(duì)受影響的工人提供必要的補(bǔ)償。這些補(bǔ)償包括社會(huì)保險(xiǎn)金，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及其他合理的費(fèi)用。 拓展知識(shí)：在勞動(dòng)法的規(guī)定中，關(guān)于聘用孕婦的權(quán)利和義務(wù)，不僅包括不能裁員孕婦，還有其他更多要求，比如：用人單位應(yīng)當(dāng)采取有利于保護(hù)孕婦健康的勞動(dòng)保護(hù)措施；當(dāng)孕婦因生育等原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不能被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。