根據法律規(guī)定，公司只有在招聘合格的員工入職之后才能給予工資與報銷。如果公司只有一個法人，未經入職的人不能享受到工資報銷的權利。因此，不能使用公司公戶直接為未入職的員工進行報銷付款。不過在法律允許的情況下，公司可以建立與未入職員工之間的勞務合同，并且與未入職員工形式簽訂依據。在此基礎上，公司可以合法地使用公司公戶進行報銷付款。 拓展知識：在簽訂勞務合同時，雙方應當特別注意內容的合法性，以免發(fā)生任何不必要的糾紛或是對雙方利益造成損害，具體而言，雙方應留意勞務合同中的條款是否符合法律的規(guī)定，如內容包括：勞務合同的服務范圍、服務時間、服務成果、費用支付規(guī)定等都應當清楚地做出說明。