在該類情況下，最首先應(yīng)該做的就是盡快進(jìn)行有效的溝通，了解工人可能遇到的困難。其次，根據(jù)實(shí)際情況尋找解決辦法，以達(dá)到雙方的共贏目的。工人首先應(yīng)該仔細(xì)閱讀相關(guān)的法律文件，以弄清付款方的義務(wù)。同時，工人也應(yīng)該了解付款方的利益所在，確定他們可以接受的協(xié)議。如果兩方無法達(dá)成諒解，可以利用法律程序來解決問題，比如去當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 此外，由于直接到代付合同中的付款方公司鬧事問題也涉及到社會和道德方面，因此應(yīng)用可持續(xù)發(fā)展理念，爭取達(dá)成雙方可以接受的完善解決措施，同時考慮到社會和環(huán)境的發(fā)展，以達(dá)到長遠(yuǎn)的共贏目的。