在七月份上完班的情況下，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)一個(gè)員工完成21天的工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)該按照最初約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。因此，他應(yīng)該按照最初約定的2000元的底薪發(fā)放薪酬，而不應(yīng)根據(jù)只完成21天的工作時(shí)間來(lái)削減薪酬。如果他想要減少員工的薪酬，他可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定減少員工的勞動(dòng)時(shí)間或改變員工的工作環(huán)境，從而使員工受益于自身。 拓展知識(shí)：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)不得違反勞動(dòng)合同規(guī)定變更勞動(dòng)條件，否則，企業(yè)將承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失。