不可以，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，不得內(nèi)容重疊；不得達(dá)成雙重就業(yè)的其他合同形式”，因此一個(gè)人不能同時(shí)跟多個(gè)企業(yè)簽訂勞動合同，否則會違反勞動法的規(guī)定，可能會遭受法律的處罰。 拓展知識：由于一個(gè)人同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動合同存在雙重就業(yè)的問題，所以用人單位一般都有一項(xiàng)條款要求勞動者在合同期間不得與其他單位簽訂勞動合同，以防止勞動者在自身勞動合同中出現(xiàn)“錯(cuò)誤”，將保護(hù)用人單位的利益。