是的，解聘協(xié)議明確規(guī)定，當(dāng)企業(yè)解聘雇員時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予一定補(bǔ)償金額。補(bǔ)償金額一般根據(jù)雇員工齡、工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)協(xié)議中提及的報(bào)酬等分配，以及企業(yè)支付能力等因素而定，并由雙方在解聘協(xié)議中約定。解聘協(xié)議中的補(bǔ)償金額是雙方完全自愿的，但一般來說，雇主應(yīng)當(dāng)支付合理而充分的補(bǔ)償金額，以確保雇員無需承擔(dān)太多經(jīng)濟(jì)損失。準(zhǔn)確規(guī)定補(bǔ)償費(fèi)用也可以減少雇主和雇員之間可能出現(xiàn)的糾紛。此外，解聘協(xié)議中還需要寫明補(bǔ)償方式，一般來說，雇主可以采取一次性支付的方式或分期支付的方式，以便雇員更好地支付補(bǔ)償金額。 拓展知識(shí)： 在解雇協(xié)議中，雙方還可以約定一些補(bǔ)償措施，包括：補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；補(bǔ)償特別報(bào)酬；支付單次退休金；支付附加金；提供安置幫助服務(wù)；以及提供職業(yè)培訓(xùn)等。補(bǔ)償措施既能夠緩解雇員經(jīng)濟(jì)損失，又能夠幫助雇員盡快重新就業(yè)，對(duì)雇員和雇主都是有利的。