員工報銷的核酸檢測費計入職工福利費并不是很合理的做法，因為職工福利費是財務(wù)管理者用以支付護理、保健、交通、住宿等福利的預(yù)算，而員工報銷的核酸檢測費屬于員工個人的健康檢查費用，與福利支出沒有關(guān)系。 此外，根據(jù)《企業(yè)會計準則》，關(guān)于員工報銷的核酸檢測費以及其他個人支出，企業(yè)通常應(yīng)當(dāng)記入費用，而不計入職工福利費。在審計時，職工福利費必須滿足一定的專項要求，只有在這些專項要求下才能納入職工福利費，否則將被視為費用。 因此，員工報銷的核酸檢測費不應(yīng)計入職工福利費，而應(yīng)列為費用、報銷費用或其他費用來記錄和核算。 拓展知識：職工福利費是指企業(yè)支付給職工的除工資、獎金和補貼以外的經(jīng)濟補償，通常包括護理、保健、交通、住宿等福利，其中包括旅游、夜宵、補充退休金等。職工福利費是企業(yè)財務(wù)管理者用于付款的費用。