是的，用應(yīng)付工資計(jì)提工資確實(shí)會(huì)虛增公司的成本和費(fèi)用。因?yàn)?，用?yīng)付工資計(jì)提工資，會(huì)將包括公積金、社保和個(gè)稅在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅，都計(jì)入到公司的成本和費(fèi)用中。而用實(shí)付工資計(jì)提工資，則不會(huì)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅計(jì)入公司的成本和費(fèi)用中，只會(huì)將實(shí)際發(fā)放給員工的工資計(jì)入。 從準(zhǔn)確度上來說，實(shí)付工資計(jì)提工資比較準(zhǔn)確，更能反映企業(yè)實(shí)際的成本和費(fèi)用賬務(wù)情況。但由于公司有可能拖欠員工的薪資，很難在實(shí)付工資計(jì)提工資的基礎(chǔ)上，消除公司成本賬務(wù)中的歷史欠款記錄，這就是用應(yīng)付工資計(jì)提工資的原因。 拓展知識(shí)：實(shí)付工資計(jì)提工資能夠反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，準(zhǔn)確報(bào)告財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而應(yīng)付工資計(jì)提工資，可以避免歷史欠款數(shù)據(jù)的面臨，但虛增了公司的成本和費(fèi)用。