根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第53條規(guī)定，當(dāng)用人單位未提前一個(gè)月的法定以外的方式解除或終止勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照單月本人工資的2倍進(jìn)行補(bǔ)償。因此，在2-12月期間，用人單位未提前一個(gè)月違法辭退，勞動者享受的補(bǔ)償應(yīng)該是2-12月期間2倍工資，而不是單倍工資。 此外，在用人單位與勞動者雙方協(xié)商達(dá)成解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位仍然有義務(wù)對勞動者給予半個(gè)月的基本工資的補(bǔ)償，這類補(bǔ)償通常稱為雙倍補(bǔ)償，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。 總之，用人單位未提前一個(gè)月違法辭退勞動者，在2-12月期間，勞動者應(yīng)當(dāng)按照單月本人工資的2倍進(jìn)行補(bǔ)償，勞動者雙方可以協(xié)商，簽訂立即終止勞動合同，用人單位仍有義務(wù)對勞動者給予半個(gè)月工資的雙倍補(bǔ)償。 拓展知識：《中華人民共和國勞動法》第54條規(guī)定，勞動者單方面解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月本人工資的補(bǔ)償。