從法律的角度來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者休息時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照正常工作日給予工資，這種情況下，老板按日工資來(lái)支付員工不合法，也違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)考慮將日工資翻倍，也就是每天300元，最少按固定月工資來(lái)支付。 此外，拓展知識(shí)：日工資是指按照每天完成一定工作時(shí)，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，日工資與固定月工資不同，固定月工資計(jì)算時(shí)只考慮總工資，而日工資計(jì)算時(shí)考慮的是每天的工資。