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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
老師,我原來(lái)工資4000,休4天班,到新單位后是不休班的,老板就按日工資4000/26=150,我要是休班她就不愿意,這樣合理嗎



從法律的角度來(lái)說(shuō),根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者休息時(shí),應(yīng)當(dāng)按照正常工作日給予工資,這種情況下,老板按日工資來(lái)支付員工不合法,也違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)考慮將日工資翻倍,也就是每天300元,最少按固定月工資來(lái)支付。
此外,拓展知識(shí):日工資是指按照每天完成一定工作時(shí),由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資,日工資與固定月工資不同,固定月工資計(jì)算時(shí)只考慮總工資,而日工資計(jì)算時(shí)考慮的是每天的工資。
2023 01/27 10:31
