公司向老板發(fā)放的工資（salary）有兩個重要概念：最低工資和最高工資。最低工資是指最低可以支付給員工的薪資，最高工資是指公司向老板發(fā)放的工資最大金額。一般來說，公司給老板發(fā)放的工資可以任意定義，只要符合當地的法律監(jiān)管；比如一般最低工資線，該地區(qū)的最低工資標準，最低工資福利標準等。所以可以說，公司給老板發(fā)放的工資是可以自由定價的，但是也應遵守當地的法律規(guī)定。 此外，另一個重要概念是健康政策。盡管公司給老板發(fā)放的工資是可以自由定價的，但是應該遵守相關的健康政策，比如最后發(fā)放的工資不能超過年收入的一定比例、福利支出不能超過收入的一定比例等等。 總的來說，公司給老板發(fā)放的工資多少都可以，但是必須遵守當地的法律監(jiān)管，以及相關的健康政策。 拓展知識：有些國家和地區(qū)將提高老板薪酬作為增強其責任感和管理能力的手段，因此對老板的薪酬有一定的專政確立。比如，美國聯邦和州的機構設定的最高和最低的薪酬，即聯邦最低工資線，以及在歐洲，制定了最低社會保障標準等。