一般情況下，當(dāng)上個月發(fā)工資的時(shí)候多發(fā)了500的業(yè)務(wù)提成，這個月發(fā)工資的時(shí)候在工資里面扣回來，需要分別作兩個分錄。第一個分錄應(yīng)為： ① 將“工資支出”貸方500，“應(yīng)付職工薪酬”借方500； 第二個分錄應(yīng)為： ② 將“應(yīng)付職工薪酬”貸方500，現(xiàn)金借方500； 以上分錄完成后，就達(dá)到了多發(fā)的提成扣回的效果。 在分錄時(shí)，“應(yīng)付職工薪酬”是個賬戶，也就是科目，它的作用就是記錄工資的發(fā)放，不僅僅可以記錄本月發(fā)的工資，也可以記錄未來月份預(yù)計(jì)發(fā)的工資，從而讓財(cái)務(wù)部門能清楚的知道每月發(fā)出去多少工資，以及每個月應(yīng)該結(jié)算多少稅費(fèi)，對企業(yè)來說，準(zhǔn)確的維護(hù)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，對財(cái)務(wù)管理都有很大的幫助。